当外包公司更换时，外包员工是公司否有赔偿？辞退与加班如何补偿？短期工作后被解约如何赔偿？本文详细解读了相关法律规定，帮助你维护合法权益。换外
一、赔偿外包公司换外包公司有赔偿吗
当外包公司更换外包公司时，外包对于劳动者而言，公司关键在于是换外否涉及到劳动合同的解除和重新签订。
1.如果劳动者因更换外包公司而被原外包公司解雇，赔偿并且解雇行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的外包相关规定，那么劳动者是公司有权要求赔偿的。
赔偿的换外具体金额通常根据劳动者在原外包公司的工作年限和月工资进行计算。
2.但如果解雇行为符合法律规定，赔偿或者劳动者自身存在重大过错，外包那么可能没有赔偿。公司
二、换外辞退与加班补偿标准
在加班与辞退的问题上，法律对于补偿标准有明确的规定。
1.如果劳动者因不加班而被辞退，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者是有权要求补偿的。补偿的金额同样根据劳动者的工作年限和月工资进行计算。
2.如果用人单位违法辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。
三、短期工作解约赔偿情形
对于短期工作后被辞退的劳动者，是否有赔偿取决于具体的情况。
1.如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位给予补偿。补偿的金额按照劳动者的工作年限和月工资进行计算。
2.但如果劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位可以依法辞退劳动者，并不需要支付经济补偿。
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